.svg){kind=logo}
Onze missie bij FinFlow is om talent te ontwikkelen en in hun kracht te zetten, waarbij we onze medewerkers, die we aanduiden als "FinFlow-ers", gunstige arbeidsvoorwaarden bieden. We geloven sterk in creativiteit en streven ernaar om onze FinFlow-ers te ondersteunen bij het bereiken van hun volledige potentieel. Ons doel is om boeiende en waardevolle opdrachten te verwerven, terwijl we continue kennis vergaren, zowel tijdens opleiding als bij opdrachtgevers en deze kennis delen wij graag oneindig. Tegelijkertijd hechten we grote waarde aan de funfactor tijdens bijeenkomsten en bevorderen we sportiviteit door activiteiten samen met en voor onze medewerkers te organiseren.
- Freek de Jonge -
Bij FinFlow steken we al onze energie in het ontwikkelen van juniors tot mediors en van mediors tot seniors of freelancers, binnen een breed scala aan financiële functies. We willen dat onze FinFlow-ers zowel generalisten als specialisten kunnen worden. Hoewel we actief zijn in diverse financiële sectoren, ligt onze kracht in het dienen van organisaties binnen de Operations van het Vermogensbeheerdomein. We geloven in het belang van voortdurende educatie en bieden onze kandidaten de mogelijkheid om opleidingen te volgen, waaronder een CIOP vervolgcursus voor bachelors en een CFA voor Masters. Ons succes is nauw verbonden met het succes van onze FinFlow-ers, en we streven ernaar om samen verder te komen zonder belemmerende 'gouden kettingen'. Bij FinFlow draait alles om het creëren van 'gouden mensen' en het stimuleren van onze FinFlow-ers om in hun Flow te komen, de FinFlow.
- Sören Kierkegaard -
Onze strategie bij FinFlow richt zich op het aantrekken van boeiende opdrachten en het opbouwen van langdurige relaties met opdrachtgevers in de financiële sector. We zullen onze FinFlow-ers met toewijding blijven ondersteunen en aanmoedigen om hun vaardigheden en kennis te ontwikkelen, en we zullen actief bijdragen aan het vergroten van de expertise binnen de sector. Door ons te richten op talentontwikkeling en een nichemarktbenadering, willen we ons onderscheiden als de voorkeurspartner voor zowel financiële professionals als organisaties die behoefte hebben aan deskundige ondersteuning. Samen met onze FinFlow-ers zullen we blijven bouwen aan een dynamische en leerzame omgeving, waarin iedereen zijn potentieel kan bereiken en in hun Flow kan komen, de FinFlow.
Het behalen van het SNA-keurmerk is een mooie bevestiging van de professionaliteit van FinFlow. Het Stichting Normering Arbeidskenmerk is een keurmerk voor de advies- en interimbureaus. Het keurmerk is bedoeld om de risico's van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken. Het SNA-keurmerk waarborgt de kwaliteit en betrouwbaarheid van interim- en adviesbureaus.
Een organisatie ondergaat een grondige inspectie door een erkende instantie om het SNA-keurmerk te verkrijgen. Dit omvat onder andere de evaluatie van naleving van de Wet minimumloon, vakantiebijslag en de financiële gezondheid van de onderneming.
Wij zijn erg trots dat de audit succesvol is afgerond en dat we het SNA-keurmerk mogen dragen. Het keurmerk toont onze naleving van kwaliteitsnormen en regelgeving rondom eerlijk werk, juiste loonadministratie en sociale premieafdracht. Daarnaast laten we zien dat we op een betrouwbare wijze zakendoen en actief bijdragen aan het bevorderen van een eerlijke, transparante en gezonde arbeidsmarkt. Dit vinden we belangrijk voor onze klanten én onze medewerkers.